Кадровый голод – одна из острых проблем большинства предприятий Хабаровского края

0 0

Вопрос дефицита технических кадров в рамках Общероссийского конгресса инженеров обсудили представители власти, промышленности и науки

Написать автору

Кадровый голод – одна из острых проблем большинства предприятий Хабаровского края

Кадровый голод – одна из острых проблем большинства предприятий Хабаровского края

Нехватку инженерных специалистов и привлечение молодежи для работы на промышленных предприятиях обсудили на полях IV Общероссийского конгресса инженеров. Впервые в рамках форума одной из тематических площадок стала сессия Общественного совета при министерстве промышленности и торговли края. В дискуссии приняли участие представители промышленных предприятий, университетов и специалисты регионального Минпромторга, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на пресс-службу губернатора и правительства Хабаровского края.

Одним из самых острых вопросов стала проблема кадрового голода, которая касается большинства промышленных предприятий региона. Участники отметили, что молодежь сегодня неохотно идет в инженерные профессии, не чувствует, что может самореализоваться и построить успешную карьеру на заводе.

Кадровый голод – одна из острых проблем большинства предприятий Хабаровского края

В рамках Общероссийского конгресса инженеров обсудили дефицит технических кадров. Фото: Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края

Продолжая эту тему, декан факультета природопользования и экологии ТОГУ Александр Абузов затронул вопрос недостаточной популяризации инженерной профессии. По его мнению, на сегодняшний день мало внимания уделяется научным достижениям и разработкам, а также недостаточно рассказывается о том, чем занимается современный технический специалист.

Кадровый голод – одна из острых проблем большинства предприятий Хабаровского края

В рамках Общероссийского конгресса инженеров обсудили дефицит технических кадров. Фото: Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края

— Пока предприятия малоактивны в профориентации, мало информации о профессиях и карьерных возможностях. Давайте работать в этом направлении. Делать это в рамках Дней открытых дверей, или можно выбрать иную подходящую форму. Необходимо показывать молодежи, что есть перспективы, — выступил с предложением министр промышленности и торговли края Игорь Фомин.

Вопросы применения знаний на практике, взаимодействия между предприятиями и вузами также вызвали живую дискуссию. В этом аспекте успешный опыт показали Комсомольский-на-Амуре государственный университет и завод “Амурсталь”.

Кадровый голод – одна из острых проблем большинства предприятий Хабаровского края

В рамках Общероссийского конгресса инженеров обсудили дефицит технических кадров. Фото: Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края

— Не каждый специалист предприятия готов преподавать в университете. На это необходимо время, не только на учебный процесс, но и на разработку программы. Подготовкой преподавателей из числа сотрудников предприятий, насколько я знаю, сейчас никто не занимается. В то же время наше взаимодействие с университетом показывает хорошие результаты. 100% выпускников нашей кафедры трудоустраивается на нашем предприятии, — отметил начальник отдела автоматизации завода “Амурсталь” и доцент кафедры “Электропривод и автоматизация промышленных установок” ГнАГУ Дмитрий Урасов.

Все предложения участников Общественного совета, прозвучавшие на заседании, будут рассмотрены, после чего будет сформирован план работы по наиболее проблемным направлениям. Как отметил руководитель краевого Минпромторга Игорь Фомин, министерство выступит посредником в организации постоянной площадки для обсуждения вопросов промышленности и проблем науки, а также выработки совместных решений.

Источник

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

16 − 11 =